público alvo

O curso é destinado a quem deseja adquirir sua formação para atender diversas atividades ligadas às áreas de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos em organizações, tais como administrar as áreas de captação de pessoas, treinamento, departamento pessoal, cargos, salários e carreiras.

mercado de trabalho

O mercado de trabalho para os graduados em Gestão de Recursos Humanos é bastante amplo, permitindo ao profissional atuar em vários setores, como: assistente de departamento pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos, clima organizacional e liderança; analista de treinamento e desenvolvimento e analista de recursos humanos; desenvolvimento e comportamento organizacional; recrutamento e seleção; planejamento estratégico.

perfil do egresso

Em consonância com as Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos Superiores de Tecnologia e levando em consideração as especificidades da área de Gestão de Recursos Humanos, o curso se propõe a formar profissionais com visão generalista e polivalente, dotados de competência e habilidades, atentos às mudanças organizacionais e ambientais e com espírito crítico, criativo e proativo, frente aos desafios. Dessa forma, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FAMEESP forma profissionais (egressos) dotados de competências e habilidades que viabilizem condições para que o futuro profissional seja capacitado a: Articular, de forma estratégica, a gestão de pessoas com outras áreas das organizações, dialogando e propondo soluções para os problemas e desafios existentes nos ambientes organizacionais relacionados aos recursos humanos, alavancando a capacitação e o desenvolvimento de talentos. Apresentar conhecimentos diversificados e polivalentes (com conhecimentos multifuncionais), especializado (com expertise em uma área de conhecimento de Gestão de Recursos Humanos), empreendedor, com consciência social e voltado para uma contínua atualização profissional; Ter o domínio de conhecimentos, habilidades e atitudes específicos da área de “Gestão de Recursos Humanos” tais como os previstos no Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (2016) e exigidos pelo mercado; Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de Gestão de Recursos Humanos, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos; Promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Atuar em equipes multidisciplinares, uma vez que se relaciona com os profissionais de todos os departamentos de uma organização; Ter conhecimento técnico e prático para exercer as atividades na área de Recursos Humanos: nas organizações de porte micro, pequenas, médias e grandes, caso faça opção por trabalhar como empregado; e na qualidade de empresário, se optar pelo estabelecimento de seu próprio negócio; na condição de autônomo, se optar em ser consultor independente, na forma de pessoa física.